在工作期间 因为同事喝酒 而殴打了李某 这可以算工伤吗
在工作期间 因为同事喝酒 而殴打了李某 这可以算工伤吗 两个月前，李某在干活的时候，突然被同事用铁棒将肩胛骨打裂，伤人者在工作期间喝了酒，无原因的就把李某打伤，现在已经经公安部门处理，伤人者已经赔偿了损失及医药费，案子已经结案了，李某已经出院。但厂子给的工资很少，李某想追究厂子的责任。
请问，这个可以算工伤吗？ 如果算工伤，法律依据说一下，谢谢。
请问，这个可以算工伤吗？ 如果算工伤，法律依据说一下，谢谢。
2011-06-27 10:08 tearbi……（辽宁） 已有 5 位律师回答
1 孙新律师 电话：13180101358 2011年06月27日 10时23分
第三人故意伤害，不算工伤。
2 贾金勇律师 2011-06-27 10:12
不属于工伤。
3 朱君秀律师 2011-06-27 10:16
答:可以申报工伤；符合《工伤保险条例》第十四条规定的（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情况。
4 秦步基律师 2011-06-27 10:20
首先可以申报工伤试试看，如果劳动局认定为工伤，则按照工伤可以享受工伤待遇。如果没有认定为工伤，那么，可以起诉打人者，要求民事侵权诉讼。
5 110网律师 2011-06-28 11:03
符合《工伤保险条例》第十四条规定的（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情况。