你们，我在单位没立羊主办，主管两个等级，但因所在部门一直无主管
你们，我在单位没立羊主办，主管两个等级，但因所在部门一直无主管 你们，我在单位没立羊主办，主管两个等级，但因所在部门一直无主管，被认命为牵头主办，负责部门事务，考核标准和岗位责任书相同，近7年，现因经营门题关店，我是否可以以同岗不同酬对用人单位提起索赔，是否有相关依据
2015-10-27 12:46 ask201……（天津） 已有 3 位律师回答
1 宋超律师 2015-10-27 12:51
你好 根据具体情况和单位的相关规章制度 新劳动法裁员赔偿：《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。经济补偿金按照解除劳动合同前12个月的税前总收入(包括基本工资、奖金、补贴、加班费、去年年终奖在内)除以12得到一个月工资，再乘以工龄系数。
2 韩士队律师 2015-10-27 15:31
同工同酬是劳动法的原则，可以申请仲裁。
3 齐志龙律师 2015-10-27 21:58
详细叙述你的问题
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