公司以工作失误为由，规定每年工作失误满一百分，便将我辞退，是
公司以工作失误为由，规定每年工作失误满一百分，便将我辞退，是 公司以工作失误为由，规定每年工作失误满一百分，便将我辞退，是否合理？
2015-10-27 00:37 ask201……（广东－深圳） 已有 1 位律师回答
1 谈自成律师 2015-10-27 17:22
要看公司的规章制度是否是民主程序制定，内容是否合法，劳动者是否知晓等因素
相关法律问题
请问，公司以工作失误为由开具辞退，我对此有争议，认为不是自己岗位职责内的事情
3个回复我现在在一个私人企业工作，公司劳动合同规定，工作满一年后才给缴纳社保，请问这合法吗？现在公司也不允许
2个回复在私企工作13年即没买社保又没发给个人，每年签的是劳务协议，马上就要被公司辞退
1个回复公司因员工工作失误给其造成声誉和业务量损失口头辞退员，应当主张的权利有哪些
1个回复我在公司工作三年，现在公司以裁员为由要辞退我，而且现在只是辞退我一人
6个回复公司说我工作失误给公司造成经济损失，要辞退我并要求全额赔偿损失
0个回复我进一家公司工作一个月零五天，期间签订了三年的劳动合同，公司现在以我不方便加班为由要辞退我
1个回复你好，我是孕妇9月初被辞退了，我没交接工作，工司就以我不交接工作为由说我偷走公司资料不发我工资，请问
2个回复