作为普通员工，我们公司都是以加班来增多工资，但公司经常会因为自身的某种原因
作为普通员工，我们公司都是以加班来增多工资，但公司经常会因为自身的某种原因 作为普通员工，我们公司都是以加班来增多工资，但公司经常会因为自身的某种原因，比如因为某一个环节的原因导致我们没有生产制品而调休而且是去到上班的车间了才通知调休，这样合法吗？而且有时候调的是我们的双倍工时，这样合理吗？也经常是上半个月猛调休下半个月猛上班弄到最后工资依旧很少合理吗？
2015-10-27 00:03 ask201……（广东－广州） 已有 0 位律师回答
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公司6月份因为自身原因，给员工陆续放假20多天，工资怎么算？
1个回复那个私人老板国庆节加班公司给普通员工3天修但我们是私人老板不
0个回复想问一下公司拖欠我们员工工资数月，现在在家等通知，作为财务人
1个回复你好，我是一名企业的普通员工，我们公司是每个月16号发工资，可是现在4
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0个回复律师你好 我们公司每月十五号发工资 到因为个人原因 所以选择
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2个回复我们公司打卡工资，外加房租补助是以现金形式发放，我司为员工缴纳公积金是1半从打卡工资扣除
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