员工试用期两个月，10月12日转正，现在告诉我要休婚假，这样情况下婚假应该怎么算
员工试用期两个月，10月12日转正，现在告诉我要休婚假，这样情况下婚假应该怎么算 员工试用期两个月，10月12日转正，现在告诉我要休婚假，这样情况下婚假应该怎么算，万一她怀孕了是不是也需要给相应的产假，如果签一个一年内不得怀孕的协议有法律效应吗
2015-10-26 00:58 ask201……（江苏－常州） 已有 0 位律师回答
相关法律问题
你好！请问试用期过了没给转正加工资并且通知辞退两个星期后离职，这样是怎么赔偿？谢谢
1个回复试用期离职，当时签了试用期合同两个月，现在要离职，公司告诉我要扣培训费五百元
5个回复在公司试用期内，申请离职，公司告诉我要扣培训费，当时签了两个月试用期合同上写着那
7个回复我想问问，一个人在福建被抓，可是在天津犯案，现在在天津坐牢，这样的情况下如果我要离婚应该去哪里申请
4个回复我跟老公现在感情不合，想离婚，可是有两个孩子这种情况应该怎么
4个回复试用期过了两个月了不给转正、现在还说要延迟试用，觉得不合理不知道怎么办了。
4个回复要承担什么责任？我跟楼主一样的情况，只借一万二，还了一年了，现在他告诉我要两万三
1个回复你好！婚后有车有车，两个小孩，现在离婚应该怎么分
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