解除劳动合同和转移社保医保问题（急待解决） 各位律师您好，有件事情想向您咨询一下，
我是07年参加工作，我大学毕业后与一家国企签约，合约是5年，签约后我一直在广东工作，
在10年的7月我请假回家（长春）后一直未回原单位，
在10年的8月我给原来的领导打电话说我辞职，后来人力资源部的某部长让我提交辞职报告，我在10年的12月份我向单位人力资源部提交了辞职报告，
现在我找到了一家适合自己的单位，我和单位谈的很好，单位表示愿意录用我，但是我必须有原单位的解除劳动合同的证明，我找原单位人力资源部的那个部长，他一直推脱我，说这件事情他们得开会谈论等等借口，就是不给我解除劳动合同的证明，也不给我档案，也不给我转社保和医保（社保和医保在11年的1月被单位就给停了），我一直打电话催他，他就是不给我办理，我现在没有解除劳动合同的证明，其他单
位也不敢接收我，这件事最近让我很苦恼，我不知道我该怎么做才能解决我的问题，
另外原单位亏欠我约8000元得工资，我已经和原单位的人力资源部的那个部长说了我愿意支付违约金3000（原单位是这样定的），和返还一部分合同内5年给我的钱，约4000元，多余的钱我也不要了，但是还是不行，就是不给我办理辞职手续。
希望您能给我点意见和建议，忠心的感谢您。

劳动争议：你的案子属于劳动争议案件，你可以向公司所在地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，索要你的工资和经济补偿金等。

一般情况下提前30天通知后才能辞职，但单位存在劳动合同法第38条规定情形的，你可随时辞职并要求经济补偿。故可以单位欠你工资为由辞职并要求经济补偿、出具离职证明、转移社保和档案。

你好：
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