上海公司未对员工购买保险，工伤处理及赔付 您好： 我父亲由于工作事故造成工伤，颈椎骨折打入固定物，肯定是工伤。请教几个问题 1.父亲所在公司应在1个月内申报工伤及伤残认定，可公司因没有为其下员工购买保险，称担心受到罚款迟迟不给办理，但法规中没有看到公司1月内不申请报工伤的会罚款？请问有这个规定吗？ 2.如果公司1月内未报工伤，直系亲属自己报工伤，其法律效应和公司报工伤性质和赔付一样吗？ 3.如申报工伤，是如何赔付的？是国家赔付一部分公司赔付一部分还是什么不是很了解，具体赔付那些项目，请专家给于解答 4.如鉴定了伤残等级后，会有些什么赔付事项。谢谢问题过多 万分感谢！！！

如果单位没有为伤者购买综合保险，相关工伤赔偿费用都是由单位承担的，包括医药费、停工留薪期间工资、及根据工伤鉴定结论赔偿的一次性赔偿金。如果单位没有为伤者购买综合保险，伤者要求工伤赔偿会很麻烦，抓紧时间咨询专业律师。

因执行工作任务而受到伤害，由于其单位主体不同而适用的法律也不同。针对一般合法企事业单位适用《工伤保险条例》赔偿方式有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；对于非法用工单位的劳动者则适用《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》，赔偿方式有一次性赔偿金，以及在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费、医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费及所需的交通费等费用。且工伤鉴定与劳动能力鉴定程序不同，要求材料不同比较复杂，因此建议委托律师，详情可联系本人。河南省专业工伤理赔律师。