劳动合同未到期，公司要求重签合同，且主体改为关联公司，劳动者该怎样维护个人权益？
劳动合同未到期，公司要求重签合同，且主体改为关联公司，劳动者该怎样维护个人权益？ 公司发展极快，成立了不少分公司子公司等关联公司。
现在公司要整顿管理，要重新签订劳动合同，改为工资按绩效工资发放，而且主体变为其他关联公司。
请问：
1、改了主体是不是意味着是新员工了，从而缩短了在公司的工龄？
2、是不是就会影响享受年假等各种福利？
3、如签合同，是否有必要强调按上次签合同时间、以及按上次公司主体？是否有意义
6、如果不想离职，该怎样做才能维护个人权益？
现在公司要整顿管理，要重新签订劳动合同，改为工资按绩效工资发放，而且主体变为其他关联公司。
请问：
1、改了主体是不是意味着是新员工了，从而缩短了在公司的工龄？
2、是不是就会影响享受年假等各种福利？
3、如签合同，是否有必要强调按上次签合同时间、以及按上次公司主体？是否有意义
6、如果不想离职，该怎样做才能维护个人权益？
2015-10-21 15:10 wang69……（北京－东城区） 已有 4 位律师回答
1 宋超律师 2015-10-21 15:13
您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
2 孙新律师 2015-10-21 15:14
你好，建议积极协商解决。
3 徐卫东律师 2015-10-21 15:15
你好，协商不成，申请劳动仲裁维权。
4 怀向阳律师 2015-10-21 17:34
你好，可以与单位协商，在合同条款中将工龄问题和福利待遇等问题约定清楚
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