我应如何处理此事 你好律师，我想咨询一下，我跟公司在劳动局打劳动争议的案件，我是原告公司是被告，在判决下来的时候公司又将我起诉告到了法院，事情是这样的，我于2011年1月5日进入该公司并签订了3年的劳动合同，自2011年1月5日至2013年12月31日止，其中规定了3 个月的试用期，自2011年1月5日至2011年4月4日，我于2011年3月1日因病请假歇班去医院开具了相关的请将证明，公司也允许了，就在2011年3月16日的时候通知我公司让我18日去上班我说病还没有好公司也同意了，在2011年23日德时候公司给我传来了解除劳动合同证明书，上面写道因为我谎报伪造医院假证明视为旷工的说法将我辞退，不做任何赔偿，我于2011年3月24日将公司告上了劳动争议委员会，2011年5月4日开庭审理，5月24日判决书下来，上面要求被告公司赔偿我原告（一）3月份病假的差额工资，（二）被申请人支付申请人赔偿金1400.40元（三）驳回申请人的其他申诉请求。现被告人公司又将我起诉告上法庭，我应该如何处理，请您详细说明一下，我能否驳回原告的请求再将他告上法庭得到我的赔偿，谢谢

收集证据，反驳对方的诉讼请求，同时，可以提起反诉。

可以到劳动争议仲裁委申请仲裁

要积极应诉

首先明确一下，你对于裁决书的内容是否服从或认同，如果不服的话，那应该在你接到、该裁决书之日起十日内起诉。如果你没起诉，而单位起诉了，那一般就只审理对方不服裁决书的内容。你进入一审程序后，作为被告要仔细看对方所提交的各项证据认真质证。你有什么证据的话也要提交。