关于辞职报告的时效问题 我与2011年3月下旬向公司提交辞职报告，公司领导找我谈后，未予批准，答应调整奖金，并在6月底分发，但当时并无书面材料，也未把我的辞职报告退还给我，然后又安排我出差等多项工作，直至6月20日，公司对我说同意我3月份提出的辞职报告，双方解除合同，又以公司效益不好为借口，闭口不谈奖金事宜。
我觉得公司当时并未同意我辞职，而是调整奖金的分配，并答应6月底分发，所以我才干下去的，现在提出辞退我是不合法的。
我想了解，公司拿出我三月份的辞职报告作为辞退我的依据是否合法？如果公司开除我后，我是否可以拿到我的奖金？

你辞职在先，辞职报告在一个月后生效。也就说，从4月底开始你们之间有形成了一个新的事实劳动合同，此时单位再用以前的辞职报告说事是不对的。第一次是你辞职，第二次是单位辞退你。奖金是什么性质的奖金，年度的还是季度的？调整奖金的依旧是什么，如果只是口头的话，你拿到的可能性不大。

可以算作非法解除。可以拿到奖金，前提是有证据证明这个约定，如果只是口头的，就难了。

1、公司的行为属于违法解除行为，你的情况跟我处理的一个案子几乎相同，而且最后在劳动报上发表了，最后也认定是违法解除。
2、可以要求恢复劳动关系或要求支付赔偿金。
3、具体哪一种赔偿更有利，要看你的具体情况。
4、要求奖金没有充分证据的话，比较困难。

公司做法违法，涉嫌违法解除，有权要求两倍赔偿。

单位辞退你，可以要求支付赔偿金及待通知金。
可以主张奖金。

公司违法解除。可以要求公司支付双倍赔偿金和代通知金。若需帮助，可来电或预约当面向我咨询。

公司做法属于违法解除，你有权要求两倍赔偿经济补偿金。可来电详细法律咨询。