关于月记薪天数 　日工资：月工资收入÷月计薪天数 中的月记薪天数是指周一到周五么，周末是不是已经不属于记薪天数了

关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 

                       劳社部发[2008]3号 


各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）： 


    根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下： 


    一、制度工作时间的计算 


    年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 


    季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 


    月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 


    工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 


    二、日工资、小时工资的折算 


    按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 


    日工资：月工资收入÷月计薪天数 


    小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 


    月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 


    三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。 

                                　                           劳动和社会保障部 

                                                           二○○八年一月三日

周末应当支付工资。