劳务纠纷 在我还没有来到这家公司有发生过一起：某员工在公司做了三个多月没有没有与公司签定劳动合同，在职期间因表现不好，不服从安排，给公司带来损失，公司多次警告不听，公司将其员工做开除处理；现该员工将我司上诉法院，要求我司给予赔偿，我想问一下是否对我司不利？

做被告肯定是不利的,但是要积极应诉处理,可电话联系,具体分析解决,

建议带上相关材料面询律师比较好。

1、建议委托律师办理，能更好维护自己的利益；
2、如有问题，可电话联系。

1、要看对方证据是否充分，得综合判断。

1，公司没有与员工签定劳动合同，应从第二个月起支付双倍工资。
2  公司开除员工要有合法理由。
3，具体可以与律师联系。