劳务纠纷 本人于1998年和某国企签订劳动合同，公司因无多余工作岗位，便没给我安排工作，也没有发过工资，也就是说：我没上过一天班，也没拿过一分钱，但有劳动合同。2011年公司改制，要和我中止劳动合同，并支付我经济赔偿（中止合同的赔偿）。

一、因为他没给我发过一分钱，我是否有权要求其支付我13年来的最低生活保障金？
二、期间公司为我垫付了养老保险金，现在他要从给我的经济补偿中扣除，扣除个人应缴部分是合理的，但他是否有权将公司应缴部分也从我这里扣除？

针对你的问题答复如下：

    1，用人单位停工停业,未超过一个工资支付周期的,应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。用人单位停工停业,超过一个工资支付周期的,对没有解除劳动合同,也没有安排工作的劳动者,应当按照不低于当地最低工资标准的75%支付劳动者生活费。
    2，公司没有权将公司应缴部分也从你这里扣除。

以上答复，如果满意，敬请采纳，并给予评价。