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因现任直接领导怀疑前几年因本人(我)原因没涨工资而故意不给加
因现任直接领导怀疑前几年因本人(我)原因没涨工资而故意不给加 因现任直接领导怀疑前几年因本人(我)原因没涨工资而故意不给加班导致本人被迫辞职(別人三干五干工资我不加只有最低工资)能得补偿吗
2015-10-13 16:34 ask201……(江苏) 已有 0 位律师回答
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