因现任直接领导怀疑前几年因本人(我)原因没涨工资而故意不给加 因现任直接领导怀疑前几年因本人(我)原因没涨工资而故意不给加班导致本人被迫辞职(別人三干五干工资我不加只有最低工资)能得补偿吗
2015-10-13 16:34 ask201……(江苏) 已有 0 位律师回答
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服装店工作半年,由于近期业绩不好,领导故意给我调店,本人不同意调店
0个回复公司不发工资 职工罢工了 但是解决不了 所以职工一直没有开工。现在领导不解决想要不算我们上班直接开除
1个回复私人企业在职工作已经7个月没有发工资了 找过领导没有钱不能解决 公司因为债务原因可能要被查封 我现在
3个回复本人因家中有事,九月七号左右回老家了,但是厂里因为我是自离的原因不给我发八月份的工资
0个回复在公司上班期间犯了错,不是故意的,领导安排工作,没交代清楚,但是直接责任在我吧
3个回复因为劳资原因,单位多发了一万五左右的工资给一个已经离职的员工,现在员工本人不太愿意归还
0个回复本人在工厂上班时间因工作原因和厂领导发生打架,厂领导先动手后
0个回复您好,情况是这样子的,我在工厂上班,因本人有一些原因想辞职,可是领导不批
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