我哺乳期结束合同到期公司不再续签，我想咨询一下以下几个问题: 1
我哺乳期结束合同到期公司不再续签，我想咨询一下以下几个问题: 1 我哺乳期结束合同到期公司不再续签，我想咨询一下以下几个问题: 1，赔偿是按合同结束日的前12个月的平均工资计算还是按上一年社保缴费基数算？2，假如是按前12个月平均工资算，那产假期间的工资怎么算呢，因为产假期间我领了两部分的钱，一部分是从社保领的生育津贴；另一部分是公司补给我工资与社保的差额，这部分差额是按我的基本工资算的，在工资单上没有写这笔差额而是直接打到我工资卡上的，所以我想请问一下，我产假期间的工资是包括这两部分还是说只包括后一部分？期待您的答复！
2015-10-13 08:55 ask201……（上海－闵行区） 已有 6 位律师回答
1 徐荣康律师 电话：15021871079 2015-10-13 09:15
如需申请劳动仲裁维权，可致电本律师。
2 110网律师 2015-10-13 08:58
这是不行的
3 王晔律师 2015-10-13 09:38
申请劳动仲裁维权.
4 110网律师 2015-10-13 09:50
1、若不具备顺延的情形，合同到期可终止，但单位需要支付经济补偿金。
2、按终止前的12月的平均工资计算，工资待遇是按应得工资计算。
2、按终止前的12月的平均工资计算，工资待遇是按应得工资计算。
5 李军律师 2015-10-13 10:07
补偿金中的月工资按离职前12个月的月平均工资性收入确定。
包括生育津贴和差额。
包括生育津贴和差额。
6 张鹤生律师 2015-10-13 17:46
建议向劳动监察部门投诉或提出仲裁维权.
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