公司要搬迁 因为这边业绩不好 要搬到其子公司 都是在一个城市 公司要搬迁 因为这边业绩不好 要搬到其子公司 都是在一个城市内  但是因为工作地点离我住的地方太远 所以我不想过去 可是 合同上有写 【鉴于公司存在着重新调整公司结构得可能性 公司可以安排乙方到其它继承公司以相同的合同条款继续履行劳动合同 乙方明白 如拒绝视为主动辞职 从而可能导致不能获得经济补偿 】我工作五个月零十天 合同签了一年 请问 这种情况该怎么办 能否获得经济补偿 应该补偿多少

每工作一年支付一个月的经济补偿金。

你好，可以协商协商不成可以申请劳动仲裁维权

可以主张，协商不成申请劳动仲裁

是不是可以获得补偿这个问题，在你现在给的证据来看我们没办法给你定论，你还是带材料找我们律师当面咨询

这样的规定是无效的。

经济补偿：经济补偿金计算标准
第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
补偿金中工资计算标准
关于经济补偿金的工资计算标准问题，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定：“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。”而对于上述条款中的“工资”的范围，按照《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》第53条的规定：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。”
在经济补偿金的工资计算标准这一问题上，最容易引发混淆和纠纷的地方常见于计发经济补偿金的工资标准是否包括加班加点劳动报酬的问题。根据上述规定，企业在正常生产情况下，支付给职工的加班加点劳动报酬属于工资的组成部分，计发经济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬。