6.26入职，9.29辞职，因公司未按时发放工资，现与公司进行工资结算
6.26入职，9.29辞职，因公司未按时发放工资，现与公司进行工资结算 6.26入职，9.29辞职，因公司未按时发放工资，现与公司进行工资结算，要求9月份工资作为违约处理，请问这样合理吗？
2015-10-09 11:05 ask201……（湖南－长沙） 已有 1 位律师回答
1 蒋良勇律师 2015-10-09 13:28
不合理。
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请问公司没有按时发放工资，社保卡等发给我们但是不能激活，个人身体突然有恙，能不用提前三十天提交辞职报
0个回复公司不按时给辞职员工发放工资
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