股票期权未到期，公司结构调整导致裁员，股票期权该如何处理
股票期权未到期，公司结构调整导致裁员，股票期权该如何处理 我2014年上半年加入某科技公司，公司授予股票期权5000，签订了协议，约定该股票四年内有效，2年后解冻50%，剩下两年分别解冻25%，25%，当年下半年该公司顺利上市了。我所在的部门因为公司结构调整，今年实行了大规模裁员，我被迫要求离职，公司仅答应给予n+1的补偿。因为股票期权还未到期，所以就不能拿到了。求助律师，这种情况是否合法，我该如何维护自己的权益。
2015-10-08 10:00 lixin3……（北京） 已有 9 位律师回答
1 朱孟喜律师 2015-10-08 10:04
裁员与股权选择无关 不是单位的劳动者 还是可以称为单位的投资者 持股人
2 孙新律师 2015-10-08 10:04
您好，股票期权的问题需要按照协议的约定履行，如果公司违约，您可以提起诉讼要求公司履行合同的约定。
3 宋超律师 2015-10-08 10:07
你好，这种情况，建议协商，协商不成的话，可以诉讼处理。
4 冯磊律师 2015-10-08 10:16
协商不成，可以起诉处理。
5 张仁藏律师 2015-10-08 10:56
您好，
股票期权的问题需要按照协议的约定履行，如果公司违约，您可以提起诉讼要求公司履行合同的约定。需要维权帮助可以来电具体咨询
股票期权的问题需要按照协议的约定履行，如果公司违约，您可以提起诉讼要求公司履行合同的约定。需要维权帮助可以来电具体咨询
6 孙新律师 2015-10-08 10:57
按照你们之间的合同约定处理
7 孙新律师 2015-10-08 11:06
对于股票期权是否存在具体约定，按照约定办理
8 汪志国律师 2015-10-08 20:29
您好！是否在离职后享有相应的股票权益，应根据相关的协议确定。
9 张敬辉律师 2015-10-09 01:47
可以运用法律手段来维护自己的合法权益
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