劳动仲裁时效 请教一个劳动仲裁时效方面的问题。
    我公司某职工因违反劳动纪律，1998年被公司解除了劳动合同，此后几年时间某职工都没有提出异议。2005年某职工开始写信给公司领导，提出一系列问题，包括给予经济补偿，补发工资，办理社保等。对此，我公司认为，当年与他解除劳动合同并无不当，不存在经济补偿、补发工资等问题，拒绝了他的要求。此后，某职工一直采取向上级政府部门信访的方式，要求解决他的问题，我公司也一直没有同意。由于我公司是国有企业，考虑到维稳等政策因素，今年五月与某职工经过协商签订协议，我公司同意给予某职工一笔经济补助，商定某职工不再对当年解除劳动合同的决定提出异议，不得再向各级政府提出有关要求，某职工签字同意。我公司按协议规定将钱划给了某职工，但是某职工拿到钱后马上翻脸，于今年七月把我公司告到了区劳动仲裁庭，区劳动仲裁庭已经受理，定于七月底开庭审理。
    我的问题是：某职工申请劳动仲裁是否已超过法定的时效，仲裁庭是否应该受理某职工的宴请，我公司应该如何应对？谢谢！。

要看具体材料才能确定，仲裁可以受理，但是，不表示一定会支持对方的申请。

如果单位方面不与对方签订补偿协议，那对方肯定超过仲裁时效了。现在即使有了这份协议，个人认为对方也早已超过仲裁时效了，所谓的协议也是在早就超过仲裁时效后，单位自愿给于员工的一定补偿，并不发生时效中断重新计算的问题，况且双方也就补偿达成一致意见，员工再提起仲裁既不符合道义，也不符合法律。

已过时效，聘请律师应诉

既然有协议,且依协议履行,他的请求应不能得到支持．仲裁现在一般不能以时效为由不受理，可不支付，因此．受理也是正常的．

那就积极应诉吧，胜诉的可能性还是比较大的。

仅仅在网上咨询获得的答案不见得是最好的，最好找个律师帮忙，事半功倍