请问这份用工协议书有效吗？我不去该公司要交违约金吗 甲方 (用人单位）                                       
名称  （无）                                 
住所 （写了公司的地址）                      
法定代表人人                                        （主要负责人）：(人事部的人签了公司法人的名字）   
联系电话：（写了公司电话）               
乙方(劳动者）
姓名  （已签） 
身份证（护照）
号码：（无}   
联系电话 (已写）



     根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关规定，经协商甲、乙双方共同签订本协议，共同执行。

一、入职时间：乙方确认于2011年8月1日到甲方公司办理入职手续。


二、工作任务：
   1、甲方安排乙方在  设计 岗位，从事该岗位职责范围内工作；
   2、乙方的岗位、职责及工作质量要求，按甲方的有关规定执行；
   3、乙方应完成工作任务，执行安全堆积，遵守劳动纪律和职业道德；

三、劳动报酬：
甲方应执行国家有关规定，准手按劳分配原则，结合工作价值，根据乙方从事的工作岗位，依法确定一方的劳动报酬为  2000  元，其中包括基本工资（1500元）、岗位津贴、餐贴、加班费等。

四、甲、乙双方有下列情况的，违约方应承担违约责任：
1、甲方未能按约定为乙方保留任职岗位：
2、乙方未能按约定时间准时到岗；

五、违约金
违约方需一次性支付人民币  三万  元作为违约赔偿金



甲方（盖章） 无盖章只有人事部的一个人签了名    
     2011年6月4号 
                               
乙方：（盖章签名） 已签名
2011年6月4号

一般的情况下，与用工单位解除劳动合同是双方协调的结果。如果对方执意要赔付违约金，可以显失公平为理由进行抗辩。很多用工单位的劳动协议、劳动合同仅仅保障了企业的权利，对员工的权利很少涉及。即使真的到了对簿公堂的地步，也不用担心，不可能完全以对方的要求进行赔付。

不用的。违反法律规定