《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》是否可以做为法院判案的依据？ 问题1.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》是否可以做为法院判案的依据？特别是其中第二十七条，第四段：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”法院是否应依此判案？
问题2. 法院在2008年5月1日之前好像也有类似的规定，我曾经看见过一次，现在记不清在哪里写的了，请告诉我它具体在哪个条文里？谢谢！
问题3.此《仲裁法》是自2008年5月1日起施行的。请问此前劳动仲裁方面就这个问题是如何规定的？是否有类似的规定？

可以的。可以作为确定时效的依据。

当然可以作为判案依据。

当然可以