你好！我想咨询一下女职员怀孕一个半月 ，未来公司上班,9月份
你好！我想咨询一下女职员怀孕一个半月 ，未来公司上班,9月份 你好！我想咨询一下女职员怀孕一个半月 ，未来公司上班,9月份 就上了11天班（有医生诊断证明 休息半个月） 目前还在家休息。想继续休长假，他的工资是每个月基本工资，津贴，补助，工龄等加在一起 5000元/月 他的工作年限是5年了，我公司目前没有具体的病假的规定 提问：1.怀孕期间不上班在家休息是算病假处理吗？她的工资怎么发放。2.
2015-09-29 10:02 ask201……（上海） 已有 4 位律师回答
1 110网律师 2015-09-29 10:04
这是可以的
2 张鹤生律师 2015-09-29 10:06
算病假。停工留薪待遇原工资福利不变。
3 颜培卿律师 2015-09-29 10:06
病假应当提供医院开具的病假单，否则属于事假，事假需要公司批准，你可以要求该名员工提供病假单，否则无故缺勤可视为旷工。另外若有病假单，病假工资为连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发
4 110网律师 2015-09-29 16:39
算病假，按照原工资待遇。
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