应该是劳动维权 我与A单位签定劳动合同工作了十年后，A单位组建了B单位把我们一小部分人从A单位调到B单位工作，这B单位是由A单位控股。我们当初都不愿意到B单位，A单位就做了动员和一些口头上的待遇承诺后在没有和A单位签定解除合同的情况下与B单位签定了劳动合同，并签定了补充合同（内容说的是因工作需要从A单位调到B单位工作，若B单位发生重大极端情况可回A单位继续工作）。但去到B单位后才知被骗了，新组建的B单位没有工会，（他们说的是属于原单位下不能有工会），原来的待遇承诺全没了（包括单位下发通知文件朝令夕改，从不与职工了解沟通直接下发改革制度），后来的这几年绩效工资是一减再减（包括加班不给加班工资），还准备单方面修改劳动合同上的固定保底工资。还搞了个大面积歇岗在家拿最低生活费。现又拖欠工资（10日该发的工资25日至下月的10日之间才发，有时还只发50-80%）…………
大至上就写这么多吧，我想问下这种情况应该怎么维权？

您好，可向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。如有疑问或需法律帮助，

您好，向劳动监察部门投诉

向劳动部门投诉或申请仲裁。