非全日制用工超时工资赔偿问题 非全日制用工超时工资赔偿问题如果非全日制用工人员，在岗期间存在超时的情况，单位应怎么赔偿。谢谢

这里不存在赔偿的问题，而是增加支付工资的问题。
    用人单位需要非全日制用工劳动者增加工作时间的，必须征得劳动者本人同意。增加工作时间的工资，用人单位应按约定的小时工资标准支付。劳动者在法定休假日提供劳动的，用人单位应支付不低于约定的小时工资标准的300%支付劳动者报酬。

按超时多少增付工资。

1、可以拒绝超时工作；
2、按约定工资标准支付。