劳动关系确认和双倍工资补偿的问题
劳动关系确认和双倍工资补偿的问题 员工于10年3月入职，签订了试用期合同，后来一直对她不满意，没有转正，9月她提成离职，要求补偿双倍工资和确认劳动关系
2015-09-26 11:53 zhoula……（北京－怀柔区） 已有 4 位律师回答
1 李建成律师 2015-09-26 12:35
发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
2 徐卫东律师 2015-09-26 12:41
你好，协商不成，申请劳动仲裁维权。
3 张仁藏律师 2015-09-26 23:40
议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
4 宋超律师 2015-09-28 10:59
你好 根据合同约定协商补偿事宜