关于补休问题及工资核算 我是8月25号提交的离职申请，经理以我没交接完为由，让我干到9月30日，这个我没计较。可是我有12天加班，没有补休，于是跟经理提出，计算工资。可是经理跟我说，让我离职单填写到10月13日，然后从10月1日开始就可以不上班了。这样就把12天补休补完。我知道经理是不想给我加班费，所以让我这样补休。我想问，如果我按照经理的话做，那么从10月1日到10月12日这12天的工资是否应该正常结算？还是就不算了？因为我也没想经理能给我加班费，但是补休时的正常工资是不是应该给结算？？

应该的