强制离职可以去劳动仲裁申诉的时间期限是多久？
强制离职可以去劳动仲裁申诉的时间期限是多久？ 公司强制离职，无任何口头及书面通知，并且有一年时间未给缴纳社会保险，且强制离职当月工资未发放，这种情况最迟可以什么时候去申请仲裁？
2015-09-24 16:17 233291（辽宁－铁岭） 已有 4 位律师回答
1 张俊杰律师 电话：15998252872 2015-09-24 16:48
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》对劳动纠纷诉讼时效的规定是这样的：
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2 孙新律师 2015-09-24 16:32
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》对劳动纠纷诉讼时效的规定是这样的：
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
3 彭沈惠律师 2015-09-24 17:12
马上申请劳动仲裁
4 隋新律师 2015-09-24 17:23
你好，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。