你好，请问我爱人在单位因工作事发生口角，对方动手打人，现在住院
你好，请问我爱人在单位因工作事发生口角，对方动手打人，现在住院 你好，请问我爱人在单位因工作事发生口角，对方动手打人，现在住院，问住院其间我爱人的工资单位因按什么给箅
2015-09-23 23:12 ask201……（北京） 已有 8 位律师回答
1 徐卫东律师 2015-09-23 23:13
按照合同约定办理
2 李建成律师 2015-09-23 23:13
你好，需要按照合同约定处理
3 宋超律师 2015-09-23 23:21
工伤
您好，1??工伤，由单位承担赔偿责任，建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据?鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔
2?用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日
或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；??
3?在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；?
4?工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费、住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定。
您好，1??工伤，由单位承担赔偿责任，建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据?鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔
2?用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日
或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；??
3?在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；?
4?工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费、住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定。
4 雪化平律师 2015-09-23 23:28
因此产生的误工费等损失可以向单位和伤人者索赔，误工费标准为正常月工资。
5 张仁藏律师 2015-09-24 08:26
您好，
单位应发工资，侵权对方应当承担侵权责任，单位是否承担责任要看单位是否有过错
单位应发工资，侵权对方应当承担侵权责任，单位是否承担责任要看单位是否有过错
6 怀向阳律师 2015-09-24 08:45
你好，可以要求打人者承担赔偿责任
7 赵剑律师 2015-09-24 10:22
您好，需要申请工伤认定，根据鉴定结论确定是否构成工伤。如果构成工伤，那么应当获得工伤保险理赔，由单位或工伤保险赔偿，如果不构成工伤，那么相关治疗费用自行承担。
8 孙新律师 2015-09-24 12:09
依照劳动合同约定处理，没有约定的一般情况下应当正常发放
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你好、因工作发生口角、但因对方先动手、后出于防卫打了对方、都
2个回复您好！请问双方发生口角对方先动手打人（把我女朋友肚子的宝宝踢伤，经医院检查迫于人流，
3个回复请问，本人因口角冲动打人，轻为动作，对方并没还手，三天后，对方来工作单位闹事
0个回复你好，在工作中的休息时间发生一些口角，对方先动手挠我，导致我好几个对方破，流血
2个回复请问，我与对方发生口角动手打人，她们也还手而且夫妻二人一起打
2个回复你好！这这样，前几天我爸和人发生口角，和和别人打了起来，现在在医院住院，那个打人的用铁锤击打了我爸
8个回复你好！我在单位与同事因工作上发生口角争执，推了对方一把，因地滑对方滑倒了
1个回复你好，我想请问您，我对象与别人发生了口角导致对方动手打了我对象
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