这样的条款合理，合法么？找哪个部门？
这样的条款合理，合法么？找哪个部门？ 一审，二审败诉。其中就有加班费和养老保险的问题。合同，协议条款中有1.工资中（计件工资制）已包含加班费（加班也没有加班费）。2.工资中已包含养老保险（要买就得全资购买，扣工资。否则，签不买的协议）。这样的合同（协议）是否应该得到法院的支持？这样的养老保险买法是否属于乱扣工资范畴？保险如何追回厂方应出的部分？这样的问题，是法院受理还是劳动部门受理？
2011-06-01 08:56 ObX4156（北京） 已有 11 位律师回答
1 孙新律师 2011-06-01 09:05
公司做法不合法 先仲裁
2 孙新律师 2011-06-01 09:11
建议你来电咨询 。结合案件和判决书详细分析。
3 孙新律师 2011-06-01 09:20
不能，这协议是违法的。
4 赵江涛律师 2011-06-01 09:32
不能得到法院的支持
5 110网律师 2011-06-01 09:37
你好，协议违法，无效。必须先去劳动仲裁委员会提起仲裁，不能直接向法院起诉。
6 李同红律师 2011-06-01 09:42
需要先去劳动仲裁委员会提起仲裁，对仲裁裁决不服的可以起诉。
7 陈晓云律师 2011-06-01 10:12
依法申诉或申请检察院抗诉
8 孙新律师 2011-06-01 10:28
协议违法无效
9 赵亮律师 2011-06-01 10:34
1、协议约定工资包括加班是无效的2、也是无效的
您可以向劳动局举报或者申请仲裁
您可以向劳动局举报或者申请仲裁
10 李建成律师 2011-06-01 11:13
具体情况可来电咨询。
11 孙新律师 2011-06-01 16:05
建议带上材料找律师咨询