如此辞退是否合法 我2007年3月27日入职，今年又续签了一份合同到2012年12月31日到期，今天上午我在生产车间上班，厂方突然通知我，说我被终止劳动合同，要我去签离职协议，上面显示厂方给我补偿的标准是从入职开始算，一年一个月在加上一个月的待通知金，共5。5个月，我说我需要了解一下相关法律，所以没有签字，但下午厂方的保安已经不允许我进入厂区，我拿出厂牌也不让进，
问题一。在我没有违反厂规厂纪和不知情的情况下，厂方如此辞退我，是否违法
问题二。如果违法，厂方要以什么标准来赠偿我。如果不违法，厂方现在给出的赔偿 金标准是否合理
问题三。如果我需要申请劳动仲裁，是否需要聘请律师，律师的费用是怎样的，是否由败诉方承担

不合理，可委托律师处理
具体可与本律师联系

如果你们又签了一份到2012年12月31日的合同，厂方属于非法解除劳动合同，是要向支付赔偿金的。厂方的赔偿标准是合同到期的补偿金。如要聘请律师请联系

赔偿不合理，显著偏低
建议聘请律师，具体费用和律师进行协商
不由败诉方承担

你的情况 属于违法辞退，从入职时起，工作满一年赔偿两个月工资，你已经工作四年多，应该赔偿你九个月本人工资。
但如果你现在申请仲裁，没有违法辞退的证据，建议你仍然去上班，带一个较好的录音设备，如果保安拒绝你进厂，你就要与他理论并录音，录音中要体现保安的名字，体现厂方的名称，体现保安说你被辞退了，有关领导不允许你进厂的情况，保存了你被违法辞退的证据后，你申请劳动仲裁请求赔偿就有优势了。
劳动争议案子，法律程序性专业性较强，建议委托律师代理，律师费用具体可与律师联系，律师费要由自己承担，不由败诉方承担。

违法辞退，要求支付9个月工资的经济赔偿金，具体咨询电话联系我。