一个公司全部都是兼职或者顾问的话，法律上可行吗？
一个公司全部都是兼职或者顾问的话，法律上可行吗？ 想问一下一个公司全部都是兼职或者顾问的话，法律上可行吗？ 这样是不是就不受劳动法签订合同年限的限制了？
还有我知道一些公司在新劳动法之前让合同到期的员工同意终止，然后重新雇佣为顾问来规避长期合同，同时也不需要付赔偿金，这样合法吗？
如果没有正式职工，那只要双方协议好，可以不用替员工交金的吧？
还有我知道一些公司在新劳动法之前让合同到期的员工同意终止，然后重新雇佣为顾问来规避长期合同，同时也不需要付赔偿金，这样合法吗？
如果没有正式职工，那只要双方协议好，可以不用替员工交金的吧？
2009-07-22 17:04 sofree（上海－静安区） 已有 4 位律师回答
1 110网律师 2009-07-22 17:49
如果存在员工按标准工时制上下班、定期领取工资待遇、受公司管理制度约束等符合用工特征的情况，法院、仲裁委可以认定存在事实的劳动关系，单位将承担未签订书面劳动合同、未交社会保险等非常巨大的法律风险。
2 孙新律师 2009-07-23 01:18
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3 苏静律师 2009-07-23 14:21
建议带着资料预约律师详谈。
4 姚艳艳律师 2009-07-23 17:32
如果员工在其他地方没有劳动关系，并且在你初按时 上下班，领取公司。仅仅是书面的兼职合同是规避不了的。