员工请假半个多月，公司按离职处理，可以要求赔偿吗？ 员工因家中有事，以短信形式向其主管请假（没有说明请几天），请假半个月后，因事情仍未处理完，员工电话告知主管不能回公司，主管同意了。但两天之后，该员工得到通知：该员工的主管已经调到其他部门，现由新主管接任，新主管要求该员工，必须尽快回公司上班，否则按离职处理。
该员工在职期间，未见过任何有关员工手册的规章制度，公司并没有规定请长假超过多少天按离职处理。
该员工属一般助理级职位，工作年限10个月，劳动合同未到期。请假期间并未给公司日常经营和决策造成任何损失。
求问：员工是否可以要求公司给予赔偿？赔偿大概是几个月工资？

尽快到公司上班就行了。如果他们解除了劳动合同，可以主张10个月工资的经济补偿金，如果从2008年起没有签订书面的劳动合同，可以要求双倍的工资，并办理社会保险。