公司变更薪资问题 我在深圳一家电子厂。进厂时签的合同是按劳动法五天八小时，额外加班按劳动法计算。但2013年5月厂里可能业绩好改为保底（1808）+计件工资（计件的单价是以1808为基数不知道厂里什么算出来的）星期六和星期天不保底薪只有计件工资。到今年底薪为2030了计件单价一直没有变。有时候加班加得好晚也只有计件工资。星期六上10几个小时也只有几十块钱。但今年现在（九月）厂又要改为计时制（2013年5月之后进厂的。人事和他们签合同是按劳动法计时制的。口头却说是保底+计件工资----请问厂里现在又要改为计时制这样和法么？如果合法那我们从2013年5月到现在2015年9月的这段时间厂里的做法也是合法么？