律师您好，咨询一下:我于2015年3月在某私企就职，至今六个月
律师您好，咨询一下:我于2015年3月在某私企就职，至今六个月 律师您好，咨询一下:我于2015年3月在某私企就职，至今六个月，没签劳动合同没给我上保险 ，现在公司将我辞退，能得到什么赔偿？如何向公司赔偿？手里面能证明我在公司任职的证据资料只有工资卡（只打进四个月的工资）。这种情况如果仲裁的话胜率多少？
2015-09-14 17:12 ask201……（天津） 已有 5 位律师回答
1 杨立宝律师 2015-09-14 17:17
你好，你的情况单位需要向你支付双倍工资的，应该申请劳动仲裁，保胜。
2 宋超律师 2015-09-14 17:20
首先，您要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
3 110网律师 2015-09-14 17:23
足额工资，未签劳动合同期间的双倍工资，经济补偿金，补缴五险一金。尽量多收集证据。
4 齐志龙律师 2015-09-14 18:24
看证据分析
5 孙瑞岭律师 2015-09-14 20:18
具体要看证据。
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