关于怀孕被开除是否赔偿？ 您好！我想问一下，我是2007年9月进公司，2009年9月离职。后因公司又请我回去，再次入职日期为2009年10月，直到2010年5月1日才开始与我签订劳动合同，并缴纳社保。现在我已怀孕了，公司员工手册并未注明员工在职期间不能怀孕的制度。我现在每月工资+住房补贴的话是2900元，现在已我和续签了劳动合同（在签合同老板并不知道怀孕的事，无准生证），我想请问一下，如老板现在要开除我的话，是否需要赔偿，还有我是否还可要求公司补交2009年10月到2010年5月的社保及赔偿。

公司在怀孕期间不得与你终止劳动关系，另可主张补缴社保及赔偿。

你怀孕期间单位不能和你解除劳动关系，如果单位解除的属于违法解除，要支付双倍经济补偿，要求公司补交2009年10月到2010年5月的社保及没签订合同的双倍工资

单位无故违法解除劳动合同的话，需要赔偿，赔偿金为经济补偿金的两倍。另外，你可以要求单位为你补缴社保。

要赔偿。