上班时间变更和岗位变化是否应该重新签订劳动合同？
上班时间变更和岗位变化是否应该重新签订劳动合同？ 因为公司内部调整，我工作的原岗位取消，在新岗位上工作但是公司没有给予岗位调整的书面通知 而且要变更我的上班工作时间 周六周日还要工作10小时平时还要上晚班（13：00-20:00）每周只能休息一天 那用人单位是否要跟我重新签订合同 如果重新签订合同薪资方面没有调整，我是不是可以不签新合同呢？
2011-05-26 06:06 odilem（山东－烟台） 已有 2 位律师回答
1 胡爱军律师 2011-05-26 06:59
你可以要求单位依照规定支付加班、加点费及双休日的加班费用，
2 戴晓彦律师 2011-05-26 15:06
变更岗位及上班时间，应跟职工协商达成一致，若职工不同意可以要求解除合同，并要求单位支付经济补偿金。