工资没有按照合同发放，是不是可以拿回所有的应得的，并且马上离职？ 当时和公司签订的合同为“(一)工资采用年薪制，薪资为 ￥7.2万元/年，包括月基本工资￥1000元，岗位工资￥5000元，其中岗位工资60% 按月发放，20%接受季度绩效考核，20%接受年度绩效考核。(二)其他福利包括假期、社会保险、住房公积金、交通、午餐等内容，将按照公司相关规定执行。”
现在没有和我沟通下，直接调整为“月基本工资￥1050元，岗位工资￥4350元，其中岗位工资70% 按月发放，10%接受季度绩效考核，20%接受年度绩效考核。补贴为每个月570元”

和公司人力资源沟通，她说是按体系制定的薪资标准，当时交涉未果，后来因我现在提出离职，公司又将薪水调回去了。但是四月份的薪水是按新标准发放的（也就是降了薪水10%）

请问，这算不算公司违约？如果现在辞职，我能不能拿到绩效考核中的年度部分以及二季度部分（一季度考核的部分已经拿到）？并且能马上离职？

如果劳动仲裁，我能得到理想结果么？

谢谢！

公司无权单方面调低你的工资，，公司调低你的工资，应有合法理由，要跟你协商达到一致，
你可以先要求公司补足差额，不行的话，可以申请仲裁。

可具体分析处理,可电话谈或面谈

1、如果用人单位单方面变更薪酬标准，员工可不同意，协商不了，可申请劳动仲裁。
2、员工主动辞职，没有经济补偿，
如有问题，可电话联系。

公司不能私自降低薪水，可以申请劳动仲裁要求经济补偿金。