周六强制加班，不给加班工资也不允许调休，违法么 合同上签的是每周上班五天，但是领导要求周六也要上班，还强迫大家签了自愿加班的申请，但是周六加班不给加班费也不给调休，这算违法么？应该怎么办？

这是不合法的，可以申请仲裁来维权的

建议向当地劳动部门投诉

你要提供初步的证据证明你有加班的事实，且公司没有支付或没有完全支付，你就可以向公司主张加班费了。
公司加班应当经员工同意，若员工不同意，不得强迫员工加班。
标准工作时是每周工作不超过5天，有可以采取6天工作制，但总共工作时间不得超过40小时，超过则是加班。
公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费，若没有足额支付，则是违法。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但法定休假日工作不能以调休替代。

可以要求支付加班费

算违法，可以仲裁维权。

不合法

违法，周六日上班的话公司必须要支付加班费。不给的话可以申请劳动仲裁

显然是违法的，可以申请劳动仲裁。

可以仲裁维权

您好！对于你的法律提问，本律师提供法律咨询如下：
（一）法律分析：公司的行为违反劳动法律法规，因此，你可以被迫解除劳动关系并主张以下权益：1.要求用人单位支付你未结清的加班工资；2.要求用人单位支付你被迫解除劳动关系的经济补偿（每满一年补一个月本人工资）；3.如果近一年内没有签订书面劳动合同，可以主张双倍工资差额；4.要求用人单位支付未休年休假工资。
（二）法律建议：先到劳动站投诉，如投诉调解不成，可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
（三）法律提醒：如果在维权的过程中，对法律程序不清楚，书写法律文书有困难其他法律方面不清楚的，建议委托专业的律师代理你维权，千万不要自己胡乱处理，否则可能会因为你自己的操作失误导致以后维权困难！