公司补偿和企业年金纠纷 2009年1月公司由国企改制为民企，本人与新公司签订了无固定期限劳动合同，岗位是部长（企业中层干部），工资发放日约定是每月22日前。近期因工作问题和公司总经理进行了争吵，被公司免职，免职书上写：因工作需要，解除...部长职位，作为一般管理人员。工作内容仍是原工作内容不变，工资降低二档。而每月工资发放日以公司文件的形式下发并改于月末。请问，我可以以此提出辞职，并要求公司补偿和给予企业年金（原国企交的，现单位没交，也没相关说明）吗？谢谢！

可以申请仲裁解决。

可以辞职并要求经济补偿。