在公司上班没有签劳动合同，也没有考勤记录和工资单，离职时总监说因为公司规定一千
在公司上班没有签劳动合同，也没有考勤记录和工资单，离职时总监说因为公司规定一千 在公司上班没有签劳动合同，也没有考勤记录和工资单，离职时总监说因为公司规定一千，押金不给退了，公司根本没有这项规定只是总监口头上说过。我该如何快速的要到我的押金，速度要快
2015-09-07 19:26 ask201……（北京） 已有 6 位律师回答
1 徐卫东律师 2015-09-07 19:27
你好，协商不成，申请劳动仲裁维权。
2 李建成律师 2015-09-07 19:28
发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
3 朱孟喜律师 2015-09-07 19:39
单位说法不成立 必须退回 否则可以依法维权 依法追回
4 北京石建伟律师团队律师 2015-09-07 20:09
你好，协商不成可以到劳动部门投诉
5 宋超律师 2015-09-07 21:49
你好，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
6 赵剑律师 2015-09-08 09:24
您好，可以向劳动监察大队投诉
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