我想问一下，最近进了一个公司，签了一份培训协议，没有签正式合同，协议培训后必须服务2年，2年内辞职要
我想问一下，最近进了一个公司，签了一份培训协议，没有签正式合同，协议培训后必须服务2年，2年内辞职要 我想问一下，最近进了一个公司，签了一份培训协议，没有签正式合同，协议培训后必须服务2年，2年内辞职要给5000培训费，公司项目在四川，安排我们从四川到总部上海培训，都是公司内部培训，只是上些课又在外面请一些培训老师，而且感觉也不是多专业，请问这个赔偿协议合法吗？我现在没签正式合同，如果走会赔偿培训费么？我现在只培训了2天。
2015-09-05 21:32 1850816218（北京－东城区） 已有 4 位律师回答
1 徐卫东律师 2015-09-05 21:59
你好，协商不成，申请劳动仲裁维权。
2 李建成律师 2015-09-05 22:05
发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
3 赵江涛律师 2015-09-05 23:37
可以搜集证据申请劳动仲裁维权
4 赵剑律师 2015-09-06 08:44
您好，有关培训的也是特殊的付费职业培训，如果经过此类培训的，需要赔偿单位支付过的培训费，数额以单位实际支出的赔偿费为最高限。但普通的上岗前培训不包含在内，也不需要支付违约金。或者单位虽然进行培训,但没有实际支出,那么你也不需要支付违约金.
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3个回复我在公司签了一个培训协议说是正式工作之后必须干满一年才能提出离职
3个回复我公司在我入职时给我培训取得了特殊操作证后让我签培训合同！如今辞职没有达到他服务年限要我赔钱
2个回复在一家公司干了8个月没有合同，提出辞职必须提前一个月否则扣除半月工资
3个回复毕业之前在一家公司实习，没有签订书面的合同。但是网签了，离职前一个月打了辞职申请
0个回复你好，我想问一下，假如到一个公司培训，培训之前没体检，但签了合同
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