公司签订的两年派遣劳务合同里既然会有这么个霸道的条款 我是已婚的销售代表人员，不在计划中的怀孕了，但与公司签订的劳务派遣合同里既然会有这么一条条款：在劳动关系存续期内，乙方欲结婚的，应事先以书面形式通知甲方；乙方欲生育的应当遵守国家有关朝暮生育的法律法规，并向甲方提供合法有效的准生证明后方可受孕，生育。如乙方违反国家有关计划生育的规定而产生的责任由乙方承担，甲方有权依法与乙方解除劳动关系。难道我这是意外怀孕，我还能提前告诉公司吗？那公司不就可以单方面与我解除劳动合同了，那孕妇不就是代表要失业被鄙视。有否相关的规定来维护这种劳动者的权益。

这一条因违法无效，公司不得解除与你的劳动合同。

提供合法有效的准生证明方可受孕，该条款是对职工生育权的剥夺，与国家法律法规相违背，属于无效条款。你在孕期、产期、哺乳期如果没有《劳动合同法》第39条规定的情况，单位不能单方面与你解除劳动关系。
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； 　　（二）严重违反用人单位的规章制度的； 　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 　　（六）被依法追究刑事责任的。 
   如果单位单方面与你解除劳动关系，你可以提起劳动争议仲裁。

定点，法律不允许用人方对怀孕的女职工解除劳动合同。