劳务纠纷 各位律师好！本人在职8个月的销售工作（未签订劳动合同），公司临时通知我工作不好，但本人在怀孕期间，于是公司决定调换我到办公室做前台工作，我不同意，提起诉讼要求公司赔偿我各项费用五万元，法院调解由公司一次性支付我三万元，但公司想以一万元解决，（调解书还未下达）。
请问：1、我是否可以要求公司另外补偿我7个月工资；
2、如果双方僵持不下，是否会无限期的纠缠下去？
3、如果法院最终判决，结果会偏向哪一方？或者维持调解的3万结束。

1、如果双方在调解书上已签订，则双方都应当按照调解书执行。
2、如果还没有签字，只是意向，双方都有权选择是否接受对方的方案。
3、调解不成的，由法院审理后做出判决。
4、如果你在本案中没有要求双倍工资的，你可以另行提起仲裁，要求公司支付，如果调解的，你可以在将此部分金额考虑在内，而如果调解书中双方再无其它争议，则再主张就会很困难。

1、协商不成的话，可以拒绝调解，坚持你原来的请求。至于是否可以要求另外补偿7个月工资，需要了解情况后才能给予有效答复；
2、调解不成的话，由法院判决；
3、法院依法判决，不存在偏袒谁的问题。

你好，
1、若当时双方均已经在调解笔录上签字，则调解生效，不得反悔，你可以向法院申请强制执行；
2、若当时有一方或者均没在调解笔录上签字，则调解不生效，你可以继续按照原来的诉讼请求要求公司赔偿，或者增加、变更新的诉讼请求，具体要了解案情后才能确定；
3、法院会依法公正判决，不会一直拖延，且不会偏向某一方。