我想问您一下，我上了4个多月班，没给上保险，没签合同，月工资
我想问您一下，我上了4个多月班，没给上保险，没签合同，月工资 我想问您一下，我上了4个多月班，没给上保险，没签合同，月工资2000可以赔多少钱啊
2015-08-31 17:58 ask201……（北京） 已有 7 位律师回答
1 李建成律师 2015-08-31 18:01
首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
2 徐卫东律师 2015-08-31 18:02
你好，协商不成，申请劳动仲裁维权。
3 宋超律师 2015-08-31 18:08
未提前一个月通知你 需要支付一个月的经济补助金 没有签合同赔偿双倍工资 如果没有任何理由解除劳动合同需要支付一个月补助金的双倍 大概总计在一万多一点
4 北京石建伟律师团队律师 2015-08-31 18:16
你好，协商不成可以到劳动部门投诉
5 赵剑律师 2015-08-31 19:25
您好， 劳动纠纷涉及的赔偿比较多，具体有以下几项：
1、没有签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资；
2、没有交社保的，可以要求用人单位补缴社保或者以现金补偿；
3、违法解除劳动合同关系的，可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金；
4、用人单位提出解除劳动合同关系，是合法解除的，可以要求用人单位支付经济补偿金；
5、加班没有支付加班费的，可以要求用人单位支付加班费；
6、未休年休假、法定节假日的，可以要求用人单位支付三倍工资；
7、收取押金、证件是违法的，用人单位必须返还。
1、没有签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资；
2、没有交社保的，可以要求用人单位补缴社保或者以现金补偿；
3、违法解除劳动合同关系的，可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金；
4、用人单位提出解除劳动合同关系，是合法解除的，可以要求用人单位支付经济补偿金；
5、加班没有支付加班费的，可以要求用人单位支付加班费；
6、未休年休假、法定节假日的，可以要求用人单位支付三倍工资；
7、收取押金、证件是违法的，用人单位必须返还。
6 怀向阳律师 2015-08-31 21:36
你好，需要结合具体案情分析
7 张仁藏律师 2015-09-01 14:14
您好，
协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
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