劳动争议、劳动仲裁 你好：
    我是07年3月份进入一家私营企业，公司并没有与我们签订劳动合同，没有买社保。到08年2月份的时候公司与我们签订一份劳动合同，（签一年）合同上签的是5天8小时，但我们上班的时间是6天8小时。合同上并没有劳动局的签章，合同也只有一份，在公司储备。但一直没有买社保。到08年8月份的时候公司与我们签订一份不买合同的协议，就是公司每月给予补助150元。但补助到现在都没有给我们。这个公司的工资条可以证明。我去年所谓的合同到期公司给予签订了三年的合同，还是以前的那种合同。那合同既没有劳动局的签章，我们签过之后公司也没有送到劳动局去，我们也没有一份。那合同应该是一份无用合同，没有法律认可。现在我要解除劳动合同，要辞职。这种情况我是不是可以要公司给予一定的补偿？公司能该补多少于我？
如果要申请劳动仲栽的话我要准备哪些资料？
现在我正在辞职的过程中。
              谢谢

劳动合同还是有效的，你如果主动辞职就没有经济补偿。如果以拖欠加班费、社保为由来被迫辞职才有二个半月的经济补偿金。

如果事情紧急，可来电。13706200617苏州劳动律师李旭。

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申请劳动仲裁。

1、可以以未交社保为由解除劳动合同并要求支付经济补偿金。
2、到单位所在地的劳动部门申请仲裁。
3、需要哪些材料最好是由律师协助办理，具体要哪些材料要看你手头上能弄到哪些有力的证据。