关于单位服装费押金的问题 我于2008年11月28日经朋友介绍到市城管部门工作,当时交纳服装费押金2000元,对讲机押金500元,并开具了两张押金条，上面注明服装押金2000元，对讲机押金500元，这个钱领导并没有明确规定是退还是不退,员工也不是很清楚.试用期是两个月，在08年12月底，单位为我们量好了衣服，每个人春写秋冬衣服都有一套。这时候单位好像先发的衣服，也好像是先签的合同，具体忘记了，应该是先签的四年的合同，合同上注明，服装费押金2000元如果干不到四年的话，押金就不退了，因为衣服都是量身定做的 。到09年7月份，我申请辞职了，单位领导也同意了，对讲机押金退给我，但是服装费却一分也不退，因为我没有干够四年。我咨询了当地的社保部门，他们认为有合同在身，所以这个钱不是很好要，让我准备材料提出仲裁，我想请问各位律师朋友，我这种情况应该依据劳动法第几条来要求单位赔偿我押金，这个钱好要么？提出仲裁的意义大不大，仲裁应该怎么填写？在区城管执法局里他们和我们同样的一套衣服服装费才1400元，而我们单位服装费却2000元，押金条上他注明的是服装押金，并不是服装费。

可以要求返还。

建议面询当地律师。

要求返还。

可以要求退回押金。

  劳动合同法禁止单位收取押金，虽然有合同，但是由于违反法律强制性规定而无效，你可以要求返还押金。