未找出直接损失是否可以定未重大工作失误？
未找出直接损失是否可以定未重大工作失误？ 我是一名孕妇，在一家房地产公司上班，因工作期间输出错误优惠导致几套单位销售延误，但并未对公司造成直接损失。公司将我辞退，并停发绩效和岗位工资（约有1万元）。公司这样是否合理，我是否可以申请劳动仲裁？
2015-08-28 06:26 higgk1……（福建－莆田） 已有 5 位律师回答
1 李三勇律师 电话：13311076167 2015-08-28 08:50
可以申请劳动仲裁
2 超级账号5律师 2015-08-28 06:29
可以申请劳动仲裁
3 朱君秀律师 2015-08-28 06:33
答：岗位工资不能少。
4 110网律师 2015-08-28 11:10
可以申请劳动仲裁，建议你在申请仲裁之前先收集和固定好相关证据。
5 潘碧霞律师 2015-08-30 08:31
可以收集证据申请劳动仲裁
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