关于用人单位提出辞退，要如何维权！ 用人单位于今年8月25日向本人提出解除劳动合同的要求，给出口头理由是，单位项目不饱和，工资额度不够，故而单位需要通过裁员缓解。并和我说从今日起30日后要我走流程交接，之后并没有补发书面通知，更没有人和我协商补偿金的意思。
   本人于工作期间并没有犯过明显错误导致单位损失，也没有严重违纪的行为，按照劳动法规定，我可以拒绝单位提出的解聘要求，并要求他们继续履行劳动合同的内容，请问一下如果单位一定要和我解聘，并且愿意支付赔偿金，那么单位是否构成违法解约？若单位属意我私下协商，协商过后是否需要补发书面通知，通知的格式如何，需要哪些内容？提前30天通知的期限是否从补发书面通知当天算起，之前的口头要求本人可以不予理睬？另外，由于行情普遍差，又是年底工作很不好找，这时候解聘我很难在短时间内找到适合的工作，我可否要求额外补偿？

双方可以协商，协商不成可以走法律途径。
如需帮助，可致电本律师。

公司违法解除你可以要求恢复劳动关系或者赔偿金（工作1年2个月工资）
协商解除的话对方开出的价格你愿意接受就行
额外补偿是没有的，当然你公司愿意付那另当别论

公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。

公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。每工作1年支付1个月工资的经济补偿金。

合同继续履行，个人觉得您待着也没有意义，拿钱最实际。

单位裁员若是合法，应当给补偿。若是违法解除，应当给予两倍补偿的赔偿金。
双方通过协商解决方式处理的话，是否补发通知已无意义。
总之，根据单位做法主张不同的权益。
最后的额外补偿是没有的。