1.请问我在一个单位上了五年班,但是他们只和我填了三年的合同,到期以后也没吭声!这能得到赔偿吗?2 1.请问我在一个单位上了五年班,但是他们只和我填了三年的合同,到期以后也没吭声!这能得到赔偿吗?2.还有只交了一年的社保,前四年都没交,去年才开始交的!请问他们这种做法我能得到赔偿吗?
2015-08-25 14:32 ask201……(陕西-西安) 已有 4 位律师回答
1 孙新律师 2015-08-25 15:21
没有缴纳社保可以要求单位补缴,并要求经济补偿。
2 黄卫阳律师 2015-08-25 15:32
1、到期后没有签订合同的期间,可以装张双倍工资;
2、可以要求补交社保,或者赔偿因未交、少交社保所造成的损失。
2、可以要求补交社保,或者赔偿因未交、少交社保所造成的损失。
3 康治斌律师 2015-08-25 15:55
针对你的问题答复如下:
1,解除劳动关系,你只需提前30天书面通知用人单位即可,并不需要单位批准;
2,你有权要求单位补缴社会保险;
3,你有权要求用人单位支付拖欠的平时加班工资以及节假日加班工资;
4,你有权要求单位支付相当于5个月本人工资标准的经济补偿金;
5,《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
6,用人单位不支付的,你可以向劳动监察部门投诉,必要时,也可以直接申请劳动仲裁,维护你的合法权益。
以上答复,如果满意,敬请采纳。
1,解除劳动关系,你只需提前30天书面通知用人单位即可,并不需要单位批准;
2,你有权要求单位补缴社会保险;
3,你有权要求用人单位支付拖欠的平时加班工资以及节假日加班工资;
4,你有权要求单位支付相当于5个月本人工资标准的经济补偿金;
5,《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
6,用人单位不支付的,你可以向劳动监察部门投诉,必要时,也可以直接申请劳动仲裁,维护你的合法权益。
以上答复,如果满意,敬请采纳。
4 超级账号5律师 2015-08-25 16:08
可以主张经济补偿金,工作美满一年支付一个月工资
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