律师你好:事情是由今年4月20日并班调岗引起，说并走的人去二厂培训 律师你好:事情是由今年4月20日并班调岗引起，说并走的人去二厂培训，公司HR提出异议把2年以上的员工安排到另一边，问我们怎么被并出来了，当时我们好多人都说为什么把我们并走，然后公HR就说产线领导和我们谈好，就沒有安排工作，在23日生产线上的领导和我面谈 问我去二厂培训有什么要求，我说在分配岗位时征求个人意见，有面谈记录，公司HR没同意，也沒有安排我工作，直到6月9日中午又和我面谈说要么回线上，要么算旷工，从下午12.55分算，有视频为证，6月11日上午公司HR就和我解除合同，事实上只有2天。公司规定是连续旷工三天解除合同，请问公司这样做合法吗？

你好，协商不成，申请劳动仲裁维权。

发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

可以申请劳动仲裁维权

你好，协商不成，申请劳动仲裁维权。

你好，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。